El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) es el órgano representativo, coordinador y ejecutivo de los Colegios de Enfermería en la Comunitat. Se trata de una corporación de derecho público con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. Constituido en 1986, en el CECOVA se integran los Colegios Profesionales de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia constituyendo de esta manera un colectivo de más de 20.000 diplomados en Enfermería. El CECOVA lucha por lograr el reconocimiento social que merece la profesión y tiene como gran éxito la implantación de la Enfermería Escolar y ve la luz al final con cierto optimismo respecto a las Especialidades de Enfermería.

P.- ¿Qué destacaría del trabajo que desarrollan desde el CECOVA?

R.- Creo que las ganas e ilusión con que se llevan a cabo los diversos proyectos que ponemos en marcha cada año. El CECOVA es la máxima institución representativa de la profesión enfermera en el ámbito de la Comunitatd Valenciana, así pues, en estrecha colaboración con los colegios provinciales de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia, además de la defensa de los intereses profesionales de las enfermeras y enfermeros de esta Autonomía, se promueven iniciativas y se apoyan proyectos con la intención de promocionar y fortalecer la práctica clínica de Enfermería. En este sentido, se busca cooperar con los poderes públicos autonómicos en la formulación de la política sanitaria y planes asistenciales que afecten a nuestra profesión. Desde el CECOVA colaboramos muy activamente con la Conselleria de Sanitatd y con las administraciones sanitarias y trabajamos para que la legislación que afecta a nuestra colectivo en la Comunitat favorezca su desarrollo.

P.- ¿Qué actuaciones han primado desde su acceso a la presidencia de la organización?

R.- Serían muchas y todas ellas dirigidas a potenciar aquellos aspectos profesionales que ayuden a las enfermeras a realizar su trabajo con mayor eficacia, seguridad, competencia y calidad, al tiempo que les permita conseguir el reconocimiento social e institucional que se merece nuestra profesión. Gracias al trabajo que venimos realizando, se ha conseguido la implantación por Ley de la Enfermería Escolar en los centros de Educación Especial; la consolidación de las Direcciones de Enfermería en Atención Primara, el proceso de modernización de las estructuras colegiales para ofrecer una mayor calidad en los múltiples servicios que se ofrecen al colectivo enfermero, la puesta en marcha de nuevos grupos de trabajo para canalizar inquietudes profesionales, el fomento de la investigación, el desarrollo de programas formativos en colaboración con diversas universidades, los convenios firmados con la Administración sanitaria otorgando máximo protagonismo a la Enfermería, el impulso dado a la especialidad de Salud Mental y la incorporación de las nuevas tecnologías a la actividad colegial con gran repercusión para nuestra profesión.

P.- ¿Cómo se ha trabajado para conseguir ese mayor reconocimiento social de la profesión del que habla?

R.- En constante colaboración con las entidades que vertebran la profesión, esto es, con escuelas universitarias, con sociedades y asociaciones profesionales, sindicatos, a la vez que con nuestra administración sanitaria tanto autonómica como provincial y local, así como con asociaciones de pacientes. El trabajo realizado en este sentido consiste en marcarnos una política de actuación profesional, institucional y social que permita la puesta en práctica de acciones dirigidas a promocionar el trabajo y las competencias de Enfermería, facilitando las herramientas y medios necesarios para tal fin, y con el objetivo de hacer mas visible nuestro trabajo diario y la aportación que realizamos con el mismo al bienestar de los ciudadanos. En este sentido, y como uno de los ejemplos más recientes que refuerza nuestro rol como agentes y promotores de salud, cabe destacar el convenio suscrito con la Dirección General de Salud Pública de la Conselleria de Sanitat para que durante 2010 un grupo de enfermeras impartan charlas de Educación para la Salud dirigidas a la población en general en diferentes localidades de la Comunitat.

P.- Y con respecto a las Especialidades de Enfermería, parece que ya se ve el final del túnel que han tenido que atravesar hasta ver concretado su desarrollo ¿no es así?

R.- Sí, realmente ya queda menos. Han pasado cinco años desde la promulgación en 2005, del Real Decreto que reguló las nuevas Especialidades para Enfermería y estaba empezando a cundir, una vez más, el desánimo entre el colectivo por la falta de desarrollo de las mismas. Estamos pendientes de que se publiquen en el BOE los programas formativos de las especialidades Pediátrica y Familiar y Comunitaria y tras ello, sólo faltaría el desbloqueo de la de Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos. Sin embargo, el túnel no quedará totalmente superado hasta que no se constituyan Unidades Docentes para todas y cada una de las especialidades desarrolladas y hasta que no se creen plazas específicas de enfermeras especialistas con su correspondiente reconocimiento competencial, laboral y económico. Es una verdadera frustración profesional no poder ejercer la especialidad en la que te has formado por falta de las correspondientes plazas dentro del Sistema Nacional de Salud (SNS).

P.- ¿Qué proyectos y líneas de trabajo está desarrollando el CECOVA en la actualidad?

R.- Además de mantener y desarrollar algunos de los proyectos ya iniciados y citados, y el dar respuesta adecuada a las necesidades profesionales que vayan surgiendo en el día a día en el contexto autonómico de la Enfermería, se está ultimando el Código Ético y Deontológico de la Enfermería Valenciana como guía de buena praxis y se trabajará por implantar de forma adecuada la prescripción enfermera. Otros de los proyectos en los que se está trabajando es la potenciación de la enfermera en Atención Primaria, la normalización de los materiales de bioseguridad, la incorporación al programa PAYME, la creación de un sistema de certificación voluntaria que acredite la actualización de conocimientos profesionales, la creación de un registro público de profesionales, el acceso gratuito a las principales bases de datos para fomentar la investigación, la puesta en marcha de proyectos solidarios, la interacción con asociaciones de todo tipo, la atención a nuestros profesionales jubilados y el desarrollo de ofertas formativas innovadoras.

P.- ¿Cuáles son los servicios que desde el CECOVA se ofrecen a los colegiados para complementar la oferta colegial?

R.- Los Colegios provinciales deben ser los principales proveedores de servicios para los colegiados. No obstante, dado el carácter autonómico del CECOVA, desde esta institución se refuerza y complementa la oferta colegial. Así, por ejemplo, el apoyo a la investigación con el Patrocinio de Premios, publicaciones, actividades formativas, seguro de Responsabilidad Civil (uno de los más completos de España), apoyo a las actividades científico-profesionales,…junto con todas las actuaciones que se promueven directamente desde el CECOVA, configuran una gama de servicios colegiales que sin miedo a equivocarme podemos situar entre las mejores de toda la organización colegial a nivel nacional).

P.- Uno los asuntos en los que ha puesto mayor énfasis durante su gestión ha sido la implantación de la Enfermería Escolar, ¿qué se ha conseguido en este ámbito?

R.- Desde el año 2005, el CECOVA, a través del Grupo de Trabajo de Enfermería en Salud Escolar (ENSE), ha venido reivindicando con fuerza la presencia de enfermeras escolares en los centros de Educación Especial, en particular, y en el resto del sistema educativo, en general. El esfuerzo se vio recompensado con la aprobación de la Ley 8/2008 de los derechos de salud de niños y adolescentes, que establece que los centros docentes de Educación Especial contarán con personal de Enfermería. Ahora toca vigilar que la Administración cumpla el acuerdo normativo alcanzado y el compromiso con el CECOVA para el desarrollo de la Ley, aspecto este, que no se esta llevando con la celeridad que todos deseamos y en donde habrá que incidir más.

P.- Otra iniciativa de la que se siente muy satisfecho es la de haber puesto en marcha CECOVA.TV ¿qué es exactamente?

R.- Efectivamente, nos sentimos muy satisfechos de haber promovido el primer canal temático de Enfermería en Internet que existe en España. Es una iniciativa pionera que tiene su inicio a finales del pasado año, una vez puesto en marcha y consolidado el portal en Internet del CECOVA y tras comprobar la buena acogida del mismo, del sistema de videoconferencias que dispone la organización colegial autonómica y la plataforma de formación virtual formacioncecova.es. La aceptación que tuvo nos hizo darnos cuenta de la necesaria ampliación de la implantación de las nuevas tecnologías para poder ofrecer nuevos servicios. Para avanzar más hacia una mayor globalización de la información, consideramos que había que buscar la calidad en la utilización de canales de comunicación que aporten frescura y dinamismo a la información. El objetivo final es crear un espacio donde se recoja toda la actualidad profesional que acontezca tanto en el ámbito colegial como también en el universitario, sindical, asociativo, sanitario... teniendo entre sus objetivos el buscar la penetración social de la Enfermería a fin de ganar en imagen y reconocimiento profesional.

P.- También ha sido motivo de satisfacción la regulación de la prescripción enfermera ¿cómo valora este aspecto?

R.- Valoramos muy positivamente la modificación de la citada Ley del Medicamento que establece que las enfermeras de forma autónoma, podrán indicar, usar y autorizar la dispensación de todos aquellos medicamentos sujetos a prescripción médica y los productos sanitarios. Necesitábamos abandonar la inseguridad jurídica que se había creado en torno a muchas de las actuaciones clínicas que realizamos en nuestro trabajo diario desde que en 2006 se aprobara la nueva Ley de Garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Una situación que era consentida por la Administración sanitaria con la complicidad del colectivo médico, principal detractor de lo conseguido y que había abocado a nuestro colectivo a una intranquilidad profesional al realizar determinados actos clínicos y a privarles de la posibilidad de ser el responsable último y único de muchos de los procesos de cuidados propios de la profesión. Ahora queda el desarrollo normativo autonómico, que no va a ser fácil, la formación específica de las enfermeras prescriptoras y la gestión responsable y profesional de esta nueva competencia, teniendo presente que vamos a estar en el punto de mira de todos aquellos que, por diferentes motivos, no confían o no quieren que las enfermeras tengan esta capacidad.

P.- Junto a ello, los cambios legislativos sobre la formación de Grado y de Postgrado en Enfermería también van a ser muy beneficiosos para la profesión. ¿Qué opinión tiene al respecto?

R.- La formación de Grado va a ser un aspecto altamente positivo, ya que con ella las futuras enfermeras podrán adquirir una más completa preparación y formación. El Grado va a suponer también una oportunidad para mejorar el liderazgo enfermero. Además, y gracias a estos avances propiciados por el Espacio Europeo de Educación Superior, se eliminan los obstáculos que imposibilitaban el acceso a los estudios de Doctorado desde nuestra titulación. De este modo, la Enfermería rompe el techo académico que tenía hasta ahora y se equipara definitivamente al resto de titulaciones dentro del contexto académico, en donde se podrá llegar a los puestos universitarios de máxima responsabilidad. Ahora toca que las Enfermeras sepan aprovechar esta gran oportunidad y que ganen poco a poco un mayor y mejor posicionamiento profesional.

P.- Ya para acabar, con vistas al futuro, ¿qué cree que necesita Enfermería para encarar con éxito los retos que tiene ante sí?

R.- Es necesario emprender actuaciones conjuntas entre las fuerzas profesionales que como ya he comentado anteriormente, vertebran la profesión de Enfermería para ganar posicionamiento institucional y social, siendo obligatoria la búsqueda de espacios comunes de diálogo profesional que nos ayuden a ir reenfocando nuestras estrategias en pro del avance de la Enfermería. Sólo así podremos encauzar con éxito el trabajo a favor de cualquier mejora profesional que nos planteemos y poder afrontar con éxito los retos futuros.